Nedarbo ir nedarbo skirtumas

Nedarbo ir nedarbo skirtumas

Vykstant dabartinei pramonės plėtrai daugelyje šalių, nedarbas ir nepakankamas užimtumas tapo pagrindine problema pasaulyje dėl žmogaus darbo pakeitimo mašinomis. Šiuos terminus lengva supainioti su reikšmėmis ir jie gali būti dar labiau painesni žmonėms, kurie nėra susipažinę su ekonomikos srities terminologijomis. Toliau bandoma atskirti du ekonomikos srityje vartojamus terminus.

Nedarbas

Nedarbas yra ekonominė situacija, kai bedarbis, kvalifikuotas darbui ir aktyviai ieškantis darbo asmuo negali rasti darbo. Tai yra vienas iš pagrindinių veiksnių, paprastai laikomų nurodant tautos ekonominę padėtį. Nedarbo lygis yra priemonė, naudojama išreikšti šios sąlygos mastą. Didelis nedarbo lygis sukelia ekonominę ir socialinę krizę bet kurioje civilizuotoje visuomenėje. Iškilus ekonominėms problemoms, sumažėja tiek prekių, tiek paslaugų gamyba, sumažėja pajamų paskirstymas, prarandamos mokestinės įplaukos, nukrenta BVP norma ir kiti neigiami padariniai. Kita vertus, socialinės problemos labiausiai paveikia individą ir patiria žalą psichologiškai bei finansiškai. Depresija, dėl kurios trūksta gebėjimo laiku atlikti savo finansinių įsipareigojimų, gali sukelti blogą sveikatą, ankstyvą mirtį ir net savižudybę.



Priešingai, jei ekonomikoje yra aukštas užimtumo lygis, daugumos šių problemų, kurios nėra susijusios su kitais veiksniais, išvengiama - gyvenimo lygis kyla dėl pagerėjusio gamybos lygio. Nedarbo priežastys priklauso nuo esamų ekonominių sąlygų ir asmens mąstysenos. Kai kurie iš jų apima technologijų pokyčius, recesiją, pasaulinės rinkos pokyčius, darbuotojų nepasitenkinimą darbu, užimtumo diskriminaciją ir blogą požiūrį į įsidarbinimo galimybes.

Nepakankamas užimtumas

Nepakankamas užimtumas yra ekonominė situacija, kai darbas, kurį asmuo įsipareigoja atlikti, neišnaudoja visų jo turimų įgūdžių ir išsilavinimo. Tai atsitinka, kai atsiranda neatitikimas tarp darbo vietų ir švietimo lygio bei įgūdžių. Yra dvi šios sąlygos rūšys: matomas nepakankamas ir nematomas nepakankamas užimtumas.

Matomas nepakankamas užimtumas

Tai situacija, kai asmenys, norintys ir norintys dirbti daugiau valandų, negali rasti darbo visą darbo dieną, o jie dirba mažiau valandų, nei būdinga jų sričiai. Jie dažnai dirba ne visą darbo dieną ar sezoninius darbus, nors jie norėtų dirbti visą darbo dieną. Tokį nepakankamą užimtumą galima patogiai įvertinti.

Nematomas nepakankamas užimtumas

Tai yra tokia situacija, kai darbuotojai, kurie yra per kvalifikuoti dėl savo darbo, yra tokiose pareigose, kurios ne visiškai išnaudoja jų įgūdžius ar išsilavinimą, o asmenys apie tai nežino. Asmenims trūksta žinių, kad jų įgūdžius ar išsilavinimą būtų galima panaudoti kur nors kitur, todėl sunku įvertinti tokio pobūdžio nedarbą. Norint bent jau įvertinti nematomą nepakankamą užimtumą, reikia atlikti darbo vietų ir darbuotojo kvalifikacijos analizę.

Bendrų bruožų

Abi yra neigiamos

Tiek nedarbas, tiek nepakankamas užimtumas laikomi neigiamais ekonomikos veiksniais, todėl jie neigiamai veikia ekonomiką. Dėl jų sumažėja prekių ir paslaugų gamyba, žemas gyvenimo lygis, kai žmonėms sunku patenkinti savo finansinius poreikius ir galiausiai skurdas. Nežinomas užimtumas ir tam tikru mastu nedarbas taip pat yra protų nutekėjimo priežastys, o tai yra blogas dalykas ekonomikai. Paprastai šių dviejų situacijų poveikis yra beveik vienodas.

Daugiausia patenka į jaunimą

Šios dvi situacijos dažniausiai ištinka jaunus žmones, kurie yra švieži rinkoje. Nepaisant kvalifikacijos, daugumai jų trūksta įsidarbinimo galimybių, todėl jie nuolat ieško darbo ne visą darbo dieną, nes dienos pabaigoje jie turės valgyti ir vykdyti kitus finansinius įsipareigojimus, nesvarbu, ar jie dirba, ar ne. Jie tampa nepakankamai įdarbinti, nes neturi pasirinkimo ir yra pasirengę padaryti viską, kad būtų įdarbinti, net jei jie dirba savo kvalifikaciją neatitinkantį darbą.

Skirtumas tarp nedarbo ir nedarbo-1

Dažni priežastiniai veiksniai

Kai kurie veiksniai, darantys įtaką šioms ekonominėms sąlygoms, taip pat yra įprasti. Geras pavyzdys yra technologijų pasikeitimas, dėl kurio kyla nedarbas ir nepakankamas užimtumas. Tobulėjant organizacijos technologijai, kai kurių darbuotojų vaidmenys tampa nebereikalingi, todėl juos reikia pakeisti automatinėmis mašinomis ar kita technologija, kuri sumažina reikalingo personalo skaičių. Tai taip pat sukelia nepakankamą užimtumą, nes kai kurie įgūdžiai, kuriuos mokėsi kai kurie darbuotojai, tampa nenaudingi, kai procesai tampa automatizuoti ir atliekami mašinų. Pavyzdys yra bankomatai, kurie daugumoje finansų įstaigų perėmė kasos pareigas.

Kokie yra nedarbo ir nepakankamo užimtumo skirtumai?

Apibrėžimai

Nedarbo metu asmuo neturi darbo, bet aktyviai jo ieško. Bedarbiai paprastai nori dirbti pagal dabartinius darbo užmokesčio tarifus rinkoje, tačiau dar nebuvo įdarbinti. Vertinant nedarbą, žmonės laikomi bedarbiais, jei jiems trūksta darbo, pastarąsias keturias savaites jie aktyviai ieškojo darbo ir tuo metu yra laisvi. Aktyvi paieška reiškia susisiekimą su potencialiais darbdaviais, gyvenimo aprašymų pateikimą ir darbo paraiškos formų užpildymą, darbo skelbimų pateikimą ar atsakymą į juos ar kitas priemones, kurios laikomos aktyvia darbo paieška. Darbuotojai, kurie tam tikrą laiką buvo atleisti ir laukia, kol jie bus atšaukti, Darbo statistikos biure taip pat laikomi bedarbiais, neatsižvelgiant į tai, ar jie dalyvavo bet kokioje darbo paieškos veikloje, ar ne.

Kita vertus, per mažai dirba tie, kurie dirba tuos darbus, kurie neatitinka jų tikslų ir (arba) lūkesčių. Tai dažna problema daugelyje pasaulio šalių, kurios tapo industrializuotomis. Asmenys patiria nepakankamą užimtumą, nes jiems trūksta galimybės dirbti tiek valandų, kiek norėtųsi, gauti laikiną darbą, kol nori nuolatinio darbo, arba todėl, kad neranda darbo, kuris matematiškai įvertintų jų kvalifikaciją ir išsilavinimą.

Pagrindinės priežastys

Nedarbą daugiausia lemia išaugusios gamybos sąnaudos ir sumažėjusi bendra paklausa. Kai gamybos sąnaudos yra didelės, darbdaviai siekia sumažinti išlaidas, todėl vargu ar samdys naujus darbuotojus. Jie gali net paleisti kai kuriuos darbuotojus, kad sumažintų gamybos sąnaudas. Bendros paklausos sumažėjimas taip pat prisideda prie nedarbo. Darbdaviai gali apsvarstyti galimybę atleisti kai kuriuos darbuotojus, kad būtų išvengta darbuotojų pertekliaus. Kitos reikšmingos nedarbo priežastys yra technologijų pokyčiai ir nuosmukis. Pažangios technologijos verčia darbdavius ​​ieškoti naujų darbuotojų, turinčių įgūdžių valdyti technologijas, kad pakeistų kitus, dėl kurių atsiranda nedarbas. Recesija taip pat yra pagrindinis veiksnys, sukeliantis nedarbą, nes dėl globalizacijos vienos tautos finansinė krizė gali paveikti kitas šalis. Nepakankamą užimtumą daugiausia lemia galimybių įsidarbinti ir atitinkamų įgūdžių skirtumai ar neatitikimai.

Parametras naudojamas matuoti

Nedarbas matuojamas naudojant nedarbo lygį, kuris atspindi bedarbių skaičių procentais visos darbo jėgos. Tai yra darbo jėgos dalis, kuri neturi darbo. Jis kyla ir krinta priklausomai nuo ekonomikos būklės. Pavyzdžiui, kai ekonomika skurdi ir trūksta darbo vietų, nedarbo lygis turėtų padidėti.

Priešingai, nėra aiškios nepakankamo užimtumo priemonės, nes nematomas nepakankamas užimtumas yra beveik neįmanomas. Tačiau nepakankamą užimtumą galima įvertinti netiesiogiai, naudojant protų nutekėjimą. Protų nutekėjimas reiškia aukštos kvalifikacijos ir protingų profesionalių žmonių emigraciją iš šalies į kitą, kur jie tikisi geresnio atlyginimo, geresnių darbo sąlygų ir netgi gyvenimo būdo. Darbo galimybės besivystančiose šalyse paprastai yra menkos, todėl dauguma specialistų ketina ieškoti darbo už šalies ribų. Tačiau protų nutekėjimą taip pat galima patirti pramonės šakose ir konkrečiose organizacijose, taip pat galbūt iš viešojo sektoriaus į privatųjį sektorių arba atvirkščiai, o pastarasis yra mažiau paplitęs.

1 lentelė. Santraukos skirtumas tarp nedarbo ir nepakankamo užimtumo

Nedarbas Nepakankamas užimtumas
Asmuo turi kvalifikaciją, valią ir aktyviai ieško darbo, bet negali rasti darbo. Asmuo yra įdarbintas, bet nedirba tol, kol norėtų, arba jo kvalifikacija nėra iki galo išnaudota. Jie yra per kvalifikuoti.
Yra tik vienas tipas. Skirstoma į dvi dalis: matoma ir nematoma.
Pagrindinės priežastys yra gamybos sąnaudų padidėjimas, bendros paklausos sumažėjimas ir technologijos pokyčiai. Sukelia skirtingos galimybės įsidarbinti ir atitinkamas įgūdžių prieinamumas
Nedarbo lygis buvo naudojamas matuoti. Skirtingo nepakankamo užimtumo rodiklio nėra, nors jį galima įvertinti netiesiogiai naudojant protų nutekėjimą

Santrauka

Pagrindinis skirtumas tarp bedarbio ir nepakankamai dirbančio asmens, kaip aptarta aukščiau, yra tai, kad nepakankamai dirbantis asmuo jau turi darbą, nors jis neatitinka jų standartų arba jie nedirba taip ilgai, kaip norėtų; bedarbis yra tas, kuris turi kvalifikaciją, valią ir aktyviai ieško darbo bent per ankstesnes keturias savaites, teigia Darbo statistikos biuras (BLS).

Be to, asmuo, kuris kurį laiką buvo atleistas ir laukia atšaukimo, yra laikomas bedarbiu, skaičiuojant bedarbių skaičių. Nepakankamas užimtumas dar skirstomas į du tipus, kurie yra matomi ir nematomi. Nedarbas matuojamas naudojant nedarbo lygį, tačiau nepakankamas užimtumas paprastai nėra matuojamas dėl to, kad sunku įvertinti nematomą nepakankamą užimtumą. Tačiau jį galima išmatuoti netiesiogiai, naudojant protų nutekėjimą.